宋，金华涉外离婚律师，现执业于，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

2019晚婚晚育产假规定是怎样的

　　在人口众多的中国,国家是提倡晚婚晚育优生优育的,所以产假比一般的产假要长。那么，什么是晚婚晚育2019晚婚晚育产假规定是怎样的晚婚晚育有什么奖励吗针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、什么是晚婚晚育

　　1、晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

　　2、晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

　　3、怀孕时23岁不是晚育，24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

　　二、2019晚婚晚育产假规定是怎样的

　　1、晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。

　　2、晚育是指从有利于优生优育的条件出发，根据情况，适当推迟妇女婚后的初育年龄和生育二胎的间隔时间。是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚育不仅有利于优生，而且可以延长人口代际更替周期，有利于控制人口总量的增长。人口总量的增长主要取决于两方面的因素。一是妇女的总和生育率;二是人口代际更替周期。一般来讲，现代人的寿命周期远远高于代际更替周期的时间。

　　三、晚婚晚育有什么奖励吗

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：

　　晚婚奖励政策

　　１、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　２、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　晚育奖励政策

　　１、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　２、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　３、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　以上就是为你准备的;2019晚婚晚育产假规定是怎样的;的全部内容，提醒大家，现在国家对于晚婚晚育这方面的福利是相对比较完善的了，如觉得自己的权益受到侵害的时候，可以投诉处理。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

目前人口与计生考核的几点建议

　　核心内容：关于计划生育的问题，我们需要注意哪些方面的变化呢因为这些变化存在着怎样的问题呢下文就是详细的建议，希望下文内容可以帮助到您。

　　1、考核办法应把握以下几个方面

　　一是今年国家将对我县创建国家级计划生育优质服务先进县进行考核验收，因此在考核办法上要体现服务水平的要求，由以考核管理指标为主向以管理指标、服务指标并重发展。表现在考核指标上要注重考核计生率、节育率、避孕措施落实率、妇检率等管理指标的同时，加大对服务指标的考核分值，提供优质服务，提高群众满意程度上下功夫。二是要体现工作规范化的要求，由注重考核的终极结果向既注重结果又注重过程的全方位考核发展。三是要体现解决问题为主的思想，由单纯考核向考核和调研相结合发展。要转变就考核而抓考核的观念，考核的目的不仅在于发现问题，更要落脚于解决问题，要把考核与调研结合起来，在发现问题的同时要重点突出解决问题为主的指导思想，对问题的产生、存在的原因进行调研分析提出解决办法，对基层作出指导，当好党委政府的参谋。四是要体现强化基层基础工作的要求，由年终考核一锤定音向年终考核与日常督查相结合发展，既克服考核次数过多或过少造成的不合理性又弓J导基层把主要精力放在日常人口与计划生育工作中。

　　2、关于考核办法的设立

　　以年初签订人口目标书，落实目标；下发分析报告和督查要点，提出改进方向；日常加强督促指导；年中集中调研评估，反馈意见，督促落实；年末进行考核的综合考核办法。实行党政保障指标汇报制，工作指标评估制，控制指标考核制。党政保障指标主要报告乡镇党委、政府重视情况、部门职责落实情况、经费落实情况等，考核的具体操作办法是报告事先由村、乡镇、县部门分别填写相应情况表，如经费投入、;三结合;帮扶、村计生信息员、中心户长报酬等并由人亲自签字，经调查发现虚填现象，加扣分值并追究人的；工作指标主要评估依法行政、村民自治、优质服务、宣传教育、协会工作、计算机的管理与应用、乡镇村计生队伍建设等等，由乡镇、县包村部门写出完成工作报告报县委、县政府，县委、县政府根据报告为依据进行评估；控制指标主要考核计生率、出生率、妇检率、避孕措施落实率、统计合格率等指标完成情况，通过抽查样本点进行考核。

　　一是建议调整考核的内容，包括：党委、政府及有关部门履行法定职责，发挥主导作用，计划生育率，群众满意率，村民自治，出生婴儿性别比，计生知识知晓率，期内综合避孕率，避孕节育和生殖保健服务率，独生子女父母、二女夫妇奖励优惠政策兑现率，流动人口管理服务率，行政执法规范落实率，出生统计准确率等方面，建议利益导向，优质服务考核的分值应大幅度提高。

　　二是建议增加加减分，包括：1、领导、措施、投入到位，相关部门政策推动、综合治理经验在县级以上推广的分别给予加分。2、利益导向和社会保障机制建设、综合改革等工作经验和做法在县级以上推广的分别给予加分。3、创建活动力度大，效果好，按书要求通过国家、省级验收的加分，基本达到创建要求的也相应加分。4、抽样调查时不提供原始材料、有组织地提供虚假证明、严重干扰调查阻止群众反映真实情况的分别扣分。

　　3、对处罚进行细化

　　我县于2004年出台荔党发[2004]03号《关于进一步加强人口与计划生育经费投入和严格执行;一票否决;制度的实施办法》文件中规定，对在工作中出现问题的县级领导、县包村部门及乡镇相关人分别给予处罚。建议对处罚进行细化，分层次进行处罚，对不同层次制订不同的处罚标准。如县级领导干部联系乡镇追究制、计生系统干部追究制、乡镇领导追究制、乡镇驻村干部追究制、党建扶贫单位连带追究制等等。

　　总之，计生考核办法、考核指标的设置，既要考核工作结果又要体现工作过程，既要反映贯彻上级要求的情况又要鼓励基层工作的创新，既要考虑党政对计生工作重视和有关部门履行职责情况又要考核计生业务部门，既要尊重各乡镇的工作基础、群众基础的客观差别又要体现各地实际工作水平。在考核中被考核者必须积极参与使他们在考核过程中有职、有位、有责，尽量避免考与被考两者弄虚作假，发挥正确的考核导向作用。